本文通过对企业文化的认知和分析,结合现阶段困难企业在企业文化建设方面存在的各种突出共性问题,从缔造和倡导企业文化的精髓主体、凝聚和构筑企业文化的群体基础、规范和理顺企业文化的建设机制、引导和匡正企业文化的创建氛围、搭建和扩展企业文化的锻造平台五个方面,分析阐述了困难企业培育和建设企业文化需要加强的一些具体措施。

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