一、国有小微企业党员修养现状

国有小微企业的特点决定了企业以生存为根本遵循，其内设置的党组织党员人数少，流动性大，各自业务范围内处重擅权、各种风险高等不利于管理的因素，对于党员的修养教育管理带来很大挑战。

（一）小微企业党员的党性与修养问题

首先是部分党员在社会工作生活中没有体现出作为党员的特性来，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、事业观等，与表现出的立场、思想、信念、修养、公德、私德等问题显而易见；其次始终站在自己或小团伙上行使职权，只追求眼前利益、崇尚并践行利己主义哲学，工作上主观臆断有余脚踏实地不足，一切从自身利益出发有余法制观念淡薄，甚至道德败坏。

（二）小官僚主义形象

主要体现在五个方面：1、在与党组织的关系上是一种伪忠诚，甚至公然的多面人；2、在组织生活上以自我利益为中心，或事不关己高高挂起，或敷衍搪塞打官腔惑众；3、在业务工作上推着走，不深入实际调研，客里空嘴脸；4、在处理国家集体与个人的利益关系上，利己主义膨胀，拉帮结伙谋私利，为所欲为。

（三）热衷于搞形式主义，追求以权谋私

善于运用国有小微企业的特点，大搞形式主义和表面文章，其目的利用企业资源追求权力与一己之私利至上，不主动适应市场经济规律依法经营，热衷于迎合上级口味有余尊重下级和职工不足；一些关键岗位的人崇尚“官”本位，不崇尚知识、能力、学问；追求私利有余而又不愿意承担应该承担的基本责任。

（四）组织活动中的沉默和沉默效应

组织生活会在庄重的形式下，书记按程序展开议题，与会者或沉默或机械式表态，形式主义影子明显。一是“揣着明白装糊涂”，闻领导之风起舞，不愿意出风头，甘做一个沉默者；二是为生存之虑做“老实人”，担心务虚较真儿给自己带来不必要实际麻烦；三是表态发言实事求是的意见少而春风风人的套话多了，真话少了而善意的谎话行其道。

二、国有小微企业党员修养现状分析

（一）理想信念不坚定，党性修养锻炼不够

文化学习不够深入扎实，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础和方法解决实际问题的能力。政治理论学习的自觉性、积极性和主动性不足，在实际工作中存在实用主义主导行为的问题。

（二）小微企业的生存与党组织活动名义上是相辅相成，实际工作中“表里不一”

由于小微企业面临生存危机，具体业务知识、工作能力方法与新时代的市场经济脱节，市场的残酷竞争需要与党的纪律在短时间内不一致性，产生了诸多困惑和矛盾。一方面强调党的纪律，一方面必须适应市场生存法则，形成了一定时期内的矛盾困惑。

（三）企业文化尤其是企业政治文化建设上发力不足

小微企业的特性决定了企业精神文明建设，物质文化精神，制度文化建设，行为文化建设上的力度不足；尤其是政治文化建设上，一是组织活动照本宣科，二是疲于应付完成上级交办的大量经常性的“形势工作”，三是对政治文化的“审美疲劳”，四是党员的精力不够或分配不均影响政治热情。

（四）企业建设与走向

小微企业法人兼任党组织负责人的赋能授权，有利于开展党组织活动，对组织效率有很大的助益。但也不可否认的：一是法人代表决定着党组织活动的开展与程度，二是可以用“政治”实现其意志和行为，三是低调的唯我独尊者，四是新的腐败滋生所在。

（五）职工发展的巨大压力作用

市场经济下小微企业和职工尤其是年轻员工都面临着生存与发展的巨大压力，在繁忙的经营业务之外大量的各种报告报表检查电话通知铺天盖地而来，而且都冠以政治规矩的高度要求即办，压力很大。人的精力是有限的，对于“得罪不起”的上级诸多旨意与无望的生活压力面前，选择沉默也可以说是老实人的表现。

二、国有小微企业党员修养与管理初探

（一）加强学习落实《中共中央办公厅印发了<2019—2023年全国党员教育培训工作规划>》

提升危机意识。依法加强法律与制度文化的前提下，坚定理想信念与具体工作相结合中，扩大普通党员的民主权利，提升服务群众能力的过程中，体现出民主和政治参与的程度，尽最大可能达成共识。

文章来源：《文化学刊》 网址: http://www.whxkzzs.cn/qikandaodu/2021/0105/535.html